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应聘须知

新丁报到,最怕不得其门而入。
    了解入职程序,帮助你减少可能的慌乱,从容办理各项手续
    1.   报到
    1.1 接到录用通知后,请在指定日期到公司人力资源部门报到。如因故不能按期前往,应与人力资源部门取得联系,另行确定报到日期。
    1.2 提供个人资料:
    报到后,你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、职称证、岗位证(含监理工程师、建造师、造价师、咨询师等)、婚姻状况证明(结婚证)、计划生育证明(独生子女证或流动人口计划生育证明)原件,提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照(1寸、2寸各4张)、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料,同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人力资源部门。
    1.3 办理入职手续:
    (1) 到人事部门人员调配单、工作牌、办公用品及其他相关资料;
    (2) 与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。
    1.4 你的人事档案存放问题,请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。
    2.  试用
    2.1 入职引导人
    试用期间,公司会为你指定入职引导人,帮助你接受在职培训,熟悉与工作有关的各项具体事务,包括:向你介绍公司的有关规则和规定,所在部门职能、人员情况;讲解你的本职工作内容和要求。此外,任何与工作有关的具体事务,如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等,你都可咨询入职引导人。
    2.2 你应在报到后3日内完成学习公司《昊源经营管理制度》
    2.3 接受脱产集中培训:人力资源部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。
    2.4 试用期内,如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果你的工作表现无法达到要求,公司也会终止对你的试用。
    2.5 试用期内连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达7个工作日,公司将终止对你的试用。
    3. 转正
    3.1 试用合格并完成入职培训的全部内容(包括公司的岗位考试及制度考试),人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请,执行转正审批流程。
    3.2 如果在试用期内缺勤5个工作日(含)以上或有违反公司《经营管理制度》的,你的转正时间将会被顺延。  
    4. 特别提示
    当你的个人信息有更改或补充时,请于一个月内向所在单位人力资源部门申报变更或申明,以确保与个人有关的各项权益:
    (1)姓名、身份证号码;
    (2)家庭地址和电话号码;
    (3)婚姻状况及家庭成员状况;
    (4)出现事故或紧急情况时的联系人;
    (5)学历教育;
    (6)公司内的特殊(亲属)关系;
    (7)业务合作单位内的特殊(亲属)关系;
    (8)个人存折账号;
    (9)其他你认为有必要知会公司的个人信息。
    5. 雷区
    公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假,一经发现,公司将立即与你解除劳动合同,不给予任何经济补偿。

装修热线:0755-27847460
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