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员工福利

福利保险
    公司以国家劳动法为依据,为正式员工办理下列社会保险:
    (1)养老保险
    (2)基本医疗保险
    (3)失业保险
    (4)工伤保险
    (5)生育保险
    为给予昊源员工更好的保障,员工可享受补充商业保险:
    (1)意外伤害综合保险(入职后可享受)
    (2)意外伤害医疗险(入职后可享受)
    为了保障员工的身体健康,公司每年春季为员工全面体检一次。
    休假公司正式员工均可享受下列假期
    (1)公假(法定假日)
    元旦,放假1天(1月1日)
    春节,放假四天(农历大年三十、正月初一、初二、初三)
    清明节,放假1天(清明节当天)
    劳动节,放假1天(5月1日)
    端午节,放假1天(端午节当日)
    中秋节,放假1天(农历8月15当日)
    国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)
    妇女节,女员工放假半天(3月8日)
    青年节,28周岁以下的青年员工当日放假半天(5月4日)
    休公假期间薪资不受影响
    (2)年假
     春节年假:公司每年春节在国家规定的法定假日基础上增加7天固定年假(含休息日)薪资不受影响。
    (3)婚假
     晚婚(指男25岁、女23岁以上初婚)婚假为三天有薪假; 员工应在结婚注册并领取《结婚证》后一个月内报公司人力资源部。符合晚婚条件的,婚假必须在结婚注册后六个月内取假。
    (4)丧假
     直系亲属(指父母、配偶、子女、配偶之父母)亡故,给予丧假7天,薪资不受影响。在半月内知会人力资源部。
    (5)工伤假
     凡符合《深圳市工伤保险条例》规定并被劳动部门认定为工伤的,根据《深圳市工伤保险条例》规定,享受停工留薪假期和工伤医疗保险待遇。
    (6)产假
    怀孕的女员工,在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。
    女员工分娩时,符合计划生育规定且已领取独生子女证(或明确只生一胎)者,可享受90天(含节、假日)产假;
    员工在子女出生后三个月内将《独生子女证》报人力资源部,公司将致贺金300元。
    产假期间基本工资不受影响,但影响绩效,同时公司将执行国家有关生育保险的政策。
    (7)护理假
     男员工在女方产假期间可享受3天护理假,薪资不受影响。
    (8)哺乳假
     婴儿一周岁以内,上班时间公司给予母亲每天一小时的哺乳假,直至婴儿年满一周岁。薪资不受影响。
    (9)病假
     病假2天以内凭医院就诊证明基本薪资不受影响;
    (10)员工生日会
     在每月的最后一天公司为当月过生日的员工举办生日会,届时员工将收到一份生日礼物、蛋糕金与贺卡,还将与昊源大家庭的同事和朋友分享生日蛋糕。

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